Я убеждён, что в подавляющем большинстве компаний эффективность работы ИТ-отделов оставляет желать лучшего, и пора бы им что-то по этому поводу предпринять. Создаётся впечатление, будто они действительно усердно трудятся, но, развивая бурную деятельность, они часто упускают из виду самый смысл бизнеса. Я точно знаю, что такого мнения в той или иной степени придерживается большинство управляющих компаниями.
В дополнение к традиционным обязанностям на ИТ-директоров возлагаются всё новые функции. Какую роль играет ИТ-директор в сегодняшнем мире - стратегическую или тактическую? Конца не видно ожесточённым спорам на эту тему. Согласно результатам недавнего опроса CIO Insight, задачи ИТ-руководителя уже вышли далеко за рамки пресловутого "обеспечения работы вычислительного центра". Шестеро из десяти респондентов заявили, что одной из важнейших их функций является активное участие в выработке бизнес-стратегии и её претворении в жизнь.
Как показало исследование информационного бюллетеня CIO Insight, руководители ИТ-отделов не считают свою должность такой же важной, как у других топ-менеджеров, однако лишь единицы из них допускают мысль о том, что со временем она может кануть в Лету. В ходе опроса ИТ-руководителей попросили оценить шесть высказываний об их роли в организации. Некоторые респонденты проявили завидный оптимизм, но нашлись и настроенные весьма мрачно.
В корпоративных подразделениях ИТ, среди VAR-компаний и во множестве каналов сбыта сертификаты ИТ заметно утратили свой былой блеск и превратились в нечто обыденное. Есть, правда, и такие, что ценятся до сих пор, но в большинстве своем работодатели гораздо больше внимания обращают сегодня на опыт и навыки работы в реальном мире. Тем, кто готов строить свою карьеру без помощи мало что говорящих буковок после своей фамилии, мы предлагаем пять простых способов продемонстрировать себя перед работодателем, не показывая никаких сертификатов.
Мы живём в нелёгкую эпоху. Предприятия всячески экономят средства, экономический рост непрерывно падает, все больше работы утекает за рубеж, ИТ-профессионалы выходят на пенсию, а молодёжь не слишком-то рвётся в математические, технические и инженерные учебные заведения. В таких условиях вряд ли кого удивит весьма неустойчивое положение специалистов по ИТ. И многие задаются вопросом: что можно сделать для его укрепления, как обеспечить успешную карьеру в этой области?
Мы давно привыкли к мысли, что отечественные программисты - специалисты высочайшего класса, их выдающиеся способности снискали мировое признание, закрепленное присвоением самых высоких наград на различных международных ИТ-форумах, конкурсах, олимпиадах. Конечно, подобные выводы, основанные на реальных фактах, не могут не радовать, оживляя в нас патриотические чувства. Однако, анализируя проблемы, характерные для современного отечественного ИТ-рынка, нужно констатировать тот факт, что одной из острейших проблем был и остается именно дефицит кадров. Об этом говорят не только руководители ИТ-предприятий, но и ИТ-директора предприятий разных сфер деятельности, особенно холдингов, имеющих подразделения в различных регионах страны.
Если вы собираетесь начать карьеру в ИТ или являетесь новичком в этой области, многие "секреты" из заветного списка, возможно, сильно вас удивят, потому что обычно об этом вслух не говорят. Если же вы ветеран в ИТ, то, вероятно, сталкивались с большинством из нижеперечисленных утверждений и можете сами что-то сюда добавить.
