Добро пожаловать! Что такое МоеМесто? Это сервис интернет закладок. Здесь Вы можете

зарегистрироваться

, установить МоеМесто::Панель в свой браузер, и хранить все свои закладки, заметки и файлы. Подробнее ...

всё

закладки

заметки

файлы

архив

Закладки в категории "Иннов.и персонал"

7 ссылок

категории

Инновации

Иннов.и персонал

сортировать|показывать|искать

Современный подход к организации групповой работы в проектной команде | Организация проектного управления | Проектное управление | В статье установливается зависимость между сроком выполнения проекта и уровнем использования информационных технологий (ИТ) для организации групповой работы в проектной команде. Предложена модель информационных потоков в системе управления проектом. Рассмотрено влияние ИТ на процессы управления проектом с точки зрения основных положений методологии реинжиниринга бизнес процессов.

в блог

добавил: Прокопович Дмитрий

9 февраля 2011

комментировать

метки:

Как стимулировать инициативу и инновации в организации. Часть 2. Психологический контракт | Эффективное управление персоналом | Управление персоналом | Инициатива и инновации часто подавляются организационной разобщенностью и недостатком доверия. Талантливым людям трудно полностью раскрыть себя и работать с максимальной отдачей при наличии хотя бы одного из этих факторов. Автор статьи предлагает в качестве выхода из этой ситуации концепцию "психологического контракта" с сотрудником.

в блог

добавил: Прокопович Дмитрий

9 февраля 2011

комментировать

метки:

Командная работа | Организация проектного управления | Проектное управление | Сегодня успех крупной компании зависит не от одного лидера, а от команды руководителей. Но сформировать по–настоящему работоспособную, сплоченную команду не так–то просто. Однако делать это необходимо, потому что когда не ладится дело у команды топ–менеджеров, страдает вся компания. Описанные в статье принципы и подходы к организации командной работы, применимы и к проектной команде.

в блог

добавил: Прокопович Дмитрий

9 февраля 2011

комментировать

метки:

Психология буйных, или Кто привносит идеи в компанию | Эффективное управление персоналом | Управление персоналом | Без менеджеров идей, без людей, способных рисковать и думать «по-другому», многие инновации могут оставаться на периферии и не вовлекаться в жизнь компании. О том, кто привносит идеи в компании и предвидит новую реальность, читайте в предлагаемой статье.

в блог

добавил: Прокопович Дмитрий

9 февраля 2011

комментировать

метки:

Расширяй и властвуй | Концепции маркетинга | Маркетинговое управление | Короткие резюме лучших англоязычных статей ведущих мировых изданий о стратегиях менеджмента.

в блог

добавил: Прокопович Дмитрий

9 февраля 2011

комментировать

метки:

Сопротивление изменениям и методы его преодоления | Практика проектного управления | Проектное управление | Люди сопротивляются изменениям, потому что они кажутся угрозой привычному поведенческому стереотипу, статусу или материальному вознаграждению. Их порой трудно преодолеть, даже когда они не причиняют вреда вовлеченным в них работникам. Если человек чувствует, что от изменения ему будет хуже, любое сопротивление с его стороны совершенно рационально, так как он исходит из собственных интересов. Интересы организации и человека не всегда совпадают

в блог

добавил: Прокопович Дмитрий

9 февраля 2011

комментировать

метки:

Сопротивление изменениям: причины возникновения и методы преодоления | Практика проектного управления | Проектное управление | Как донести смысл происходящего до всех сотрудников? Вернее, как - примерно понятно. Нужно писать, обсуждать, подключать к реализации изменений. Но за счет чего люди могут прочувствовать правильность выбранного пути, пока не получен результат, что заставляет их вкладывать силы в то, что не очевидно...

в блог

добавил: Прокопович Дмитрий

9 февраля 2011

комментировать

метки:

Закладки в категории "Иннов.и персонал"

Прокопович Дмитрий

(dmap)