Этот репозиторий с подборкой вопросов, которые могут быть использованы на собеседованиях на должность front-end разработчика, не нов. Однако, никогда не поздно бросить вызов самому себе и попробовать ответить на эти вопросы. Кто знает, возможно именно это поможет вам на следующем собеседовании в компанию вашей мечты?
типа http://www.Smarterer.com
Отличная, как мне кажется идея — проверка скиллов аппликантов на должность. Если в твоем резюме есть строчка «Экспертный уровень владения Экселем» — выполни пятиминутное (для эксперта) задание и загрузи его на сайт. Если ты подаешься на должность ведущего на телеканал ЛайфНьюс (они, кстати, набирают) — сними короткое видео. Если пишешь про себя «SMM специалист, опыт 15 лет», хм, ну что же, начни с цитирования таблицы умножения.
Стартап уже нашел работу сотням претендентам, имеет в клиентах Autodesk и вообще неплохо себя чувствует. Алена Владимирская — тебе на заметку!
Smarterer делает акцент на простоту и скорость тестирования. Он позволяет оценить знания и навыки буквально за минуту. В то же время его нельзя назвать примитивным. Для определения уровня испытуемых используется рейтинг Глико — усовершенствованный вариант широко используемого шахматистами рейтинга Эло. Точность оценки повышается с каждым ответом на вопрос теста, система непрерывно адаптируется и улучшается.
Сами тесты составляются с помощью краудсорсинга. Любой может создать новый тест или добавить вопрос в уже существующий. Новые вопросы сначала оказываются в “песочнице” и не влияют на результат. После ответа на каждый вопрос есть возможность оценить его качество и указать на ошибки и неточности. Только когда вопрос многократно проверен, и алгоритм может уверенно определить его сложность, он начинает оказывать влияние на рейтинг.
